Formations en management : mobilisons votre capital humain
Se former au leadership et à la gestion d’équipe permet de progresser et de contribuer à la performance de son entreprise. An-Theos conçoit des formations de managers sur mesure, adaptées à vos besoins et à votre culture.
Le management d’une équipe exige des qualités humaines et un savoir-faire professionnel exceptionnels. Développer ces qualités et ce savoir-faire est essentiel car la performance de l’entreprise passe celle des hommes qui la composent.
C’est la raison pour laquelle An-Theos a conçu des formations adaptées aux problématiques et aux besoins des dirigeants et des cadres : formation au leadership, formation au management d’équipe, formation sur la communication au travail…
Organisées sous la forme de séminaires de groupes, en intra ou en inter-entreprises, ces formations permettent aux managers :
- De développer leurs compétences professionnelles
- D’évoluer vers de nouvelles fonctions
- De gérer leur temps et leurs priorités
- De progresser dans leurs prises de décision
- De mieux motiver leurs collaborateurs
- De contribuer au bien-être au travail de leurs équipes
Des formations en leadership orientées résultats
Parce qu’une formation doit être concrète et utile dans la durée, nous privilégions le lien avec la réalité et envisageons les changements de manière durable. Le cheminement des participants passe par la réflexion, l’action et le suivi.
Nous avons conçu des formations répondant aux attentes majeures des chefs d’entreprises et des cadres. Nous les adaptons à vos besoins spécifiques et à la culture de votre entreprise. Nous établissons avec vous un contrat clair qui définit des objectifs réalistes, ainsi que les moyens et outils à mettre en œuvre.
Une pédagogie qui conjugue créativité et maîtrise
Notre connaissance des métiers de l’entreprise et des techniques pédagogiques nous permet de vous proposer une approche à la fois opérationnelle et originale.
Pour capter et maintenir l’attention de nos participants, nous respectons leur rythme et les rendons acteurs de leur formation. Nous favorisons l’appropriation des compétences à l’aide de différentes méthodes :
- Mise en situation (jeux de rôles, simulations, vidéos…)
- Expériences marquantes (scénarisation de la formation, sport, improvisation…)
- Utilisation de la communication informelle (interview, immersion terrain, parrainage…).
Article sur le management de la prévention:
Un coach pour accompagner les changements de comportement en entreprise