LES DIX PRINCIPES DU MANAGER LIBERANT
Voici les qualités qu’un manager qui se veut libérant se doit d’incarner. Ce manifeste répond en écho au manifeste des salariés “De quels leaders avons-nous besoin ?” qui a été écrit le 24 Octobre 2013 par des salariés du Groupe Poult, de Lippi et d’Inov’On, (30 personnes) lors d’un atelier qui a eu lieu dans le cadre du World Forum de Lille.
Vous pouvez l’utiliser le Manifeste des dix principes comme bon vous semble, en indiquant toujours la source, mais vous ne pouvez pas le commercialiser.
Si un(e) créatif (ve) plein d’humour veut l’illustrer comme l’a fait Grégory Maria pour l’original, il est le bienvenu.
Management libérant, entreprise libérée
